年終考核要講實事求是

來源:北京日報 2021-01-13 11:21

  新年伊始,各級黨政機關、企事業單位都忙着對過去一年工作進行總結和考核。這本是正常的工作流程,但媒體調查發現,一些基層幹部為此頗感頭疼,甚至不得不弄虛作假。

  例如,各部門各單位去年的工作多多少少都受到疫情影響,有一些確實未能開展,但相應的考核項目和標準並沒有適時調整。比如,有的單位因考慮到防疫要求,線下黨日活動次數不及往年,但黨務工作檔案檢查往往還是依照慣例,要求樣樣俱全、次數達標且完整留痕。這讓基層幹部左右為難——承認沒完成,就要被問責;不想被問責,那就要造假。

  這樣的現實尷尬,讓我們再次看到形式主義的身影。年終考核的本意,在於總結一年工作、評判成績不足,進而及時改進、再接再厲。彙報材料也好,留痕記錄也好,本質上只是反映工作的一種形式,而非工作本身。將考核等同於查材料,其實大有捨本逐末之嫌。更何況,在抗疫狀態下,很多工作的內容、形式、節奏都有很大調整,如果考核不問實際而固守教條,豈非削足適履?要知道,考核標準很大程度上相當於風向標,一旦有形式主義傾向,勢必層層傳導,讓被考核對象以形式主義應付形式主義。一些基層幹部嘴上發牢騷、手上補材料,正是一例。

  由此來看,打擊形式主義,校準考核標準是重要切入口。從道理上講,任何事物、任何工作、任何活動,都少不了一定形式做載體。形式之所以成為主義,就在於脱離了“實際”這個根本,誇大了“必要”這個限度。校準考核標準,關鍵要回歸實事求是這一基本刻度。一則,考核內容理應根據實際情況作出調整;二則,不唯材料更重實效。尤其是那些直接為民服務的基層單位,多聽一聽老百姓如何評價,才是考核的應有之義。

  有幹部感慨:在基層權力不大、責任重大,只好處處“先把形式做到位”。這種無奈值得相關部門去傾聽、去理解,進而以更清晰的權責清單、更科學的考核標準,治癒基層幹部的“總結焦慮”。以長遠目光來看,作風建設沒有完成時。新一年已經開啓,繼續與形式主義等歪風邪氣做鬥爭,不妨就從實事求是地做好年終考核、新年計劃開始。

編輯:xw027
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